Официальный сайт переехал, и находится по адресу:
shumakovo.gosuslugi.ru
Размер шрифта: | A | A | A | Цвет сайта: | Кернинг: | АА | АА | АА | Картинки | |||||
Статья с разъяснением трудовых прав матерей-одиночек.
В действующем законодательстве понятие «мать-одиночка» не закреплено.
Вместе с тем, Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Действующим трудовым законодательство одиноким матерям предоставляется ряд гарантий.
Согласно Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса, в том числе при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в случае разглашения охраняемой законом тайны, при разглашении персональных данных другого работника и др.
Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по ее просьбе работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Трудовым законодательством закреплено, что одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 4 лет, только с их письменного согласия могут быть направлены в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Помощник прокурора Солнцевского района О.А.Бунина